O iFood está abrindo a estatística de demissões em massa para o mês de março. Nas redes sociais circulam relatos de que o aplicativo líder no mercado de food delivery no país está realizando uma onda de demissões em seu quadro, e a contagem de afetados pode chegar a 300 colaboradores.
A informação já constava no perfil no LinkedIn do Layoffs Brasil, apontando que o plano da companhia é dispensar o equivalente a 5% do quadro total da companhia, ou seja, 300 funcionários. Além disso, uma lista aberta com nomes das pessoas dispensadas já está circulando online.
Em nota divulgada pelo iFood, o número fechado de demissões chega a 355 pessoas, o que equivale a 6,4% do quadro de colaboradores, que é de cerca de 5,5 mil pessoas.
De acordo com fontes ligadas à companhia, todo o esforço tem sido na direção da discrição ao fazer o desligamento, o que inclusive envolveu alguns esforços para “abafar” comentários internos sobre os cortes. “Um ponto de tensão interno é que a empresa bloqueou o canal “Random” (Aleatório) no Slack, o que impede que os funcionários se comuniquem através deste canal”, afirmou o Layoffs Brasil.
À reportagem, o iFood confirmou as demissões, apesar de não dar informações sobre número de pessoas afetadas, nem as áreas atingidas pelos cortes. Para justificar a decisão, a empresa colocou na conta do cenário macroeconômico.
“O atual cenário econômico mundial tem exigido das empresas ações imediatas na busca por novas rotas para enfrentar essas adversidades. Não foi diferente com o iFood. Lamentamos por cada perda e estamos comprometidos em garantir que esse momento difícil seja conduzido com o máximo de cuidado e respeito a essas pessoas”, destacou a companhia em nota.
Para os funcionários dispensados, a empresa ofereceu um pacote de benefícios, incluindo PLR (Participação nos Lucros e Resultados) proporcional ao tempo de trabalho, o VR sem desconto e o VA do mês de março no valor da rescisão, extensão do plano de saúde e iDoc até 30 de abril, LinkedIn premium por 3 meses, suporte psicológico via app Psicologia Viva 1º de junho e doação de notebook, celular e outros itens corporativos de trabalho.
