O Whatsapp tem sido cada vez mais usado para trabalho, o que facilita bastante a comunicação dentro de uma empresa. Mas até que ponto o uso dessa ferramenta pode afetar as relações de trabalho, levando ao compartilhamento de informações que comprometem funcionários e empresas ou ao risco de situações que podem resultar em processos trabalhistas?
Para tirar algumas duvidas sobre o uso do aplicativo relacionado ao trabalho, o especialista em direito do trabalho, Daniel Moreno, fala sobre o tema. Confira:
A empresa pode demitir o funcionário pelo comportamento dele no grupo?
O grupo de Whatsapp serve como uma ferramenta de trabalho, por isso ter cuidado e tratar todos com respeito é essencial. Situações inapropriadas podem levar à demissão, podendo ser, dependendo da gravidade, até por justa causa.
Pode haver a demissão dentro do grupo?
O grupo de Whatsapp facilita a comunicação dentro da empresa e, por esse motivo, a demissão deve ser feita de forma individual, e não no grupo.
O empregado é obrigado a entrar no grupo?
Ele deve fazer parte do grupo, pois é uma ferramente de trabalho que serve de meio de comunicação entre empresa e funcionário.
O funcionário é obrigado a responder a mensagens dentro e fora do horário de expediente?
Durante o expediente, o funcionário está à disposição da empresa, portanto deve seguir as normas da instituição. Já fora do horário de trabalho, cabe ao funcionário decidir se vai responder ou não. Nesse caso, deverá ser levado em consideração o bom senso de horário e de demanda de tempo de informações, pois, se as mensagens forem constantes fora do horário e demandarem tempo do empregado, ele deverá ser remunerado com o pagamento de horas extras.
Se a empresa ficar sabendo que o funcionário compartilhou as informações daquele grupo com pessoas de fora pode dar justa causa?
Justa causa é a infração mais grave na hora da demissão. Por esse motivo é necessário analisar qual informação foi compartilhada para se verificar a gravidade.
O funcionário pode negar o uso de seu smartphone pessoal para compartilhamento de trabalho pelo WhasApp?
O funcionário não é obrigado a utilizar seu smartphone para o trabalho.
O que fazer quando o funcionário erra de grupo e envia mensagens ou fotos da vida pessoal para o de trabalho?
O melhor é rezar para que não seja uma foto que comprometa sua imagem como funcionário. Se der tempo, apague tudo antes de as pessoas lerem. E se desculpe e justifique o ocorrido o quanto antes. Tem pessoas que podem ter visto e, se for algum conteúdo inapropriado, você pede desculpas e se compromete a não fazer mais isso. Se necessário, peça desculpas pessoalmente caso alguém possa ter se sentido ofendido.
