Levantamento realizado pela empresa Robert Half aponta que 40% dos profissionais com nível superior que atualmente estão empregados acreditam que merecem ganhar mais, 34% estão insatisfeitos com o atual salário e 6% estão muito insatisfeitos.
Entre os motivos desta insatisfação:
- 43% afirmam que realizam mais funções ou têm mais responsabilidades do que o previsto na contratação;
- 22% avaliam que recebem menos do que a média do mercado;
- 11% recebem menos quando se comparam a pessoas com o mesmo cargo dentro da empresa;
- 7% alegam falta de benefícios não-financeiros;
- 4% justificam horas trabalhadas acima do acordado.
A Robert Half é uma empresa de recrutamento especializado que seleciona profissionais para oportunidades permanentes e projetos nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão.
A Robert Half destacou cinco dicas para quem pretende aumentar o salário em 2020:
Marque um horário com seu chefe e escolha um local apropriado
O importante é chegar com argumentos fortes, que demonstre o seu valor para a companhia;
Saiba quanto você quer ganhar
Pesquise quanto o mercado para profissionais que ocupam o mesmo cargo que o seu e chegue com o valor em mente;
Prepare bons argumentos
Destaque suas principais realizações profissionais. Autoconfiança revela que você conhece a importância do seu trabalho para a estratégia da empresa;
Mostre preocupação com a empresa
Diga ao seu chefe que gosta de trabalhar na empresa e que quer continuar trabalhando onde está. A conversa deve ser amigável e não ameaçadora;
Tenha um Plano B
Se os negócios não vão bem, vale apostar na melhora dos benefícios, como flexibilidade para trabalhar de casa, incentivo para cursar um MBA ou chance de representar a empresa em conferências do setor.
Robert Half aponta cinco benefícios de pagar um salário competitivo aos funcionários:
Manter um engajamento alto
Oferecer um salário competitivo é uma maneira de demonstrar seu compromisso com a equipe e é provável que seja retribuída com trabalho duro e engajamento, mesmo em tempos difíceis.
Reduzir a rotatividade de sua equipe
Se os funcionários não estão recebendo uma remuneração competitiva em relação ao mercado, a decisão de sair pode ser fácil. Às vezes, isso se torna um efeito de bola de neve, onde outros funcionários começam a revisar seu próprio salário e a considerar outras oportunidades de emprego.
Atrair os melhores talentos
Oferecer um salário competitivo desde o início vai ajudar a atrair os melhores talentos para o seu negócio. Pagar pouco pode trazer economia de dinheiro a curto prazo, mas vai prejudicar seus negócios e custar mais caro a longo prazo.
Mostrar que valoriza sua equipe
Você deve investir para que eles sintam que são membros valiosos de sua equipe. Existem várias maneiras de fazer isso, como promoção de treinamento ou pagamento de bônus anuais.
Calcule o custo-benefício
É importante considerar se as atitudes e as entregas do funcionário são satisfatórias. Pergunte-se se o conjunto de habilidades do seu colaborador corresponde ao salário ou se ele merece um aumento.
