O McDonald’s concordou em pagar US$ 26 milhões para resolver um processo de quase sete anos que acusa a rede de fast food de pagar a seus empregados na Califórnia (EUA) salários abaixo do estabelecido pela lei.
O acordo preliminar aponta que a empresa usava um sistema que enganava os trabalhadores fora do expediente e impedia os empregados de descansar durante os turnos.
Mais de 38 mil caixas e cozinheiros da Califórnia se mobilizaram ao longo dos anos, no que agora e é o maior acordo salarial do McDonald’s nos Estados Unidos, disseram representantes.
O acordo exige que o McDonald’s pague horas extras exigidas, acompanhe o pagamento eletronicamente, forneça pausas para descanso durante os turnos —e não no início ou final— e forneça uniformes de trabalho de substituição quando os velhos forem danificados ou desgastados.
O McDonald’s negou irregularidades como parte do acordo, que exige aprovação do tribunal.
Em comunicado, a empresa disse que ainda acredita que suas práticas trabalhistas estão em conformidade com as leis trabalhistas da Califórnia. Ela também disse que está melhorando o treinamento em restaurantes de propriedade da empresa “para promover o cumprimento contínuo de todas as leis salariais e de horas.
O McDonald’s tem sido alvo de organizadores trabalhistas que afirmam que paga mal aos trabalhadores e fornece condições de trabalho inseguras em restaurantes franqueados e de propriedade da empresa.
